我市出臺多項舉措加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作
“三個一百”計劃讓年輕干部脫穎而出
更新時間:2018-07-13來源:陽江日報字體:

本報訊(記者/姚壽高)從今年起到2020年,我市實施“三個一百”計劃,即引進儲備100名專業型年輕干部,交流輪崗100名年輕干部,分類培養100名優秀年輕干部,讓優秀年輕干部脫穎而出。記者昨日從市委組織部獲悉,今年以來,我市出臺多項舉措加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作,為年輕干部提供干事創業的良好平臺和環境,為“決勝全面小康、建設富美陽江”提供組織保障。

去年以來,市委組織部以“大學習、深調研、真落實”活動為抓手,牽頭開展加快在實踐中培養選拔優秀年輕干部專題調研,掌握全市干部隊伍結構和年輕干部隊伍現狀,并就如何培養選拔優秀年輕干部進行深入調查研究,形成了符合我市實際的調研成果。今年3月,市委下發《2018—2020年陽江市在實踐中培養選拔優秀年輕干部的實施方案》,市委組織部配套制定了《陽江市實施年輕干部引苗工程的工作方案》《陽江市實施年輕干部墩苗工程的工作方案》和《陽江市實施年輕干部育苗工程的工作方案》,明確了“三個一百”的年輕干部隊伍培養計劃,進一步提升了年輕干部培養選拔的針對性、科學性和系統性。

市委組織部有關負責人表示,黨的十九大給培養選拔年輕干部指明了方向,我市將以實施“三個一百”計劃為目標,以實施“引苗”“墩苗”“育苗”工程為載體,把年輕干部在基層一線培養鍛煉作為系統工程和有機整體統籌考慮,切實把“三個一百”計劃落到實處,加快建設一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的年輕干部隊伍。