陽東區實施干部“優才計劃”深入貫徹 全省組織部長會議精神
更新時間:2018-01-22來源:字體:


       全省組織部長會議召開后,陽江市陽東區認真貫徹鄒銘常委提出的“實施年輕干部成長成才工程”要求,創新實施干部“優才計劃”,構建年輕干部培養鏈,儲備優質人才。精心選派。精心制定《關于印發<陽江市陽東區2017年度選派優秀年輕干部駐村掛職鍛煉工作方案>的通知》,從鎮和區直單位選派了17名優秀年輕干部到村掛任書記、主任助理,掛職時間1年。做活“水池”。陽東區委明確將逐步選派一批年輕干部到“三個一線”實踐鍛煉,用3年左右時間使全區年輕干部比例達到3個“20%”(全區35歲左右的正科級干部達到全區處級干部的20%、全區32歲左右的副科級干部達到全區正科級干部的20%、全區28歲左右的正股級公務員達到全區副科級干部的20%),為黨委選人用人提供源源活水。強化教育。區委組織部積極做好跟蹤服務,加強掛職干部教育培訓,采取“資深講師授課+先進典型講學+年輕干部寫心得+社會實踐調研”的方式,突出年輕干部的理想信念教育,多渠道提升年輕干部素質能力。注重管理。建立完善雙重管理機制,對掛職干部實行“上級組織部門與干部派出單位共同管理、掛職單位重點負責日常管理”的措施,定期開展分析研判,建起掛職干部成長檔案,強化掛職考核,考核結果歸入個人人事檔案,作為動態調整和提拔使用的重要依據,實現掛職鍛煉效能“最大化”。