陽西縣采取“三堅持三實施”全方位推進人才工作
更新時間:2015-09-25來源:字體:
 
 
  陽江市陽西縣牢固樹立人才第一資源和人才優先發展的理念,不斷優化人才發展環境,采取“三堅持三實施”全方位推進人才工作。
  一、堅持高端引領,實施“陽西英才”引進計劃。一是“走出去”招聘。組成招才引智小組,上半年,到全國各地高??拐釁富?,重點對教育、衛生、廣播電視、文化旅游、農業、社會公共服務等急需人才進行招聘和引進,共引進人才28人,其中本科19人,副主任醫師1人,主治醫師3人,工程師1人,特殊教育人才8人。二是開展網上招聘。通過發布公告,公開招聘職位,正面宣傳陽西優勢,吸引高層次人才到陽西工作。三是建立人才柔性引進機制。樹立“不求所有,但求所用”的新人才觀念,主動通過項目合作、兼職、外聘、擔任顧問等靈活多樣的形式,吸引外地人才為陽西經濟發展服務,著力解決“進不來、留不住、用不上”的難題。
  二、堅持整體開發,實施“兩大人才”培養計劃?;浜鮮鋅埂鞍舜筧瞬排嘌こ獺?,著力推進農村實用人才、程村蠔產業鏈人才培養工程。成立了程村蠔產業鏈人才培養工程領導小組,制訂《陽西縣程村蠔產業鏈人才培養工程實施方案》,細化相應的配套措施,完善培訓培養體系。通過以項目為抓手,不斷豐富載體,抓住特色,確保取得實效。加快本土人才資源開發力度,繼續開展“陽光工程” 、“科技直通車”、“科技下鄉”等活動,培養更多的農村實用人才帶頭人,不斷提升農村實用人才建設新農村的本領,使他們更好的為陽西經濟社會發展服務。
  三、堅持創新機制,實施“人才之家”營造計劃??瓜氐癡斕幾剎苛底夜ぷ?,加強對人才的思想聯系、政治引領和感情交流。建立新進人才回訪制度,加強對縣管拔尖人才的管理,對拔尖人才進行健康體檢,定期了解人才情況,幫助解決實際困難。推進人才工作示范點工程,在去年建立了程村鎮紅光蠔協會人才工作示范點的基礎上,今年計劃建立縣級人才工作示范點2個,建立健全人才培養、引進、評價、激勵、服務、保障等制度。
 
   (陽西縣委組織部)