陽春春苗工程留住青年村官
更新時間:2015-07-11來源:字體:
破解后發山區村級班子后繼乏人難題,轉變重學歷輕實踐觀念 
 
   
  陽春市三甲鎮新坡村羅坡寨自然村,一條長2.5公里的硬底化村道在別人眼中并無特別之處,但沿線的1500多名群眾卻對此感觸良多。因為這條村道曾因不少村民有抵觸情緒,施工一拖再拖。4年前,江松華擔任村干部后,白天在田間地頭向村民耐心解釋,晚上登門“走親戚”,經過2個多月的努力,最終取得了全體村民的支持,將路修成了,他也在2013年高票當選為村支書,當年僅21歲。
  江松華是陽春市兩批共150名“春苗”中的優秀代表之一。為了破解后發山區村級班子后繼乏人的難題,陽春市從2011年啟動“春苗工程”,在農村青年中選拔一批優秀村級后備干部。在2013年初舉行的村、社區“兩委”換屆中,首批50名“春苗”中46人被選進“兩委”班子,平均年齡29.4歲,其中5人當選正職。第二批100名“春苗”也已進村工作。
  陽春市相關部門一直致力于解決村干部老齡化問題,但卻面臨選聘的大學生村官干不長久的現實情況。再好的人才留不住也是白搭,為此,陽春市于2011年啟動的“春苗工程”對選人用人方式進行了調整。不同于大學生村官,“春苗工程”更突出“本土化”,強調“有能力”又能“留得下”,只要年齡在35周歲以下,有高中以上學歷即可報名。
  首批“春苗工程”獲陽春市財政撥出專項經費200余萬元,“春苗”在經過培訓之后,被安排回原籍村工作。
  首批成員之一、崗美鎮黃塘村的黃耀華2007年畢業于長沙醫學院計算機專業,曾與朋友合伙在上海經營一家網絡公司,每年僅分紅收入就有30多萬元。
  擔任黃塘村村委書記之后,黃耀華結識了留美歸國的鄰村村民謝健。兩個年輕人一拍即合,成立了農業公司,讓村民以出租土地的方式入股。村民除了地租收益之外,還能得到分紅。后來,謝健還把公司利潤的20%拿出來為村里修路。正是因為有這樣的經歷,謝健參加了第二批“春苗工程”,如今已是黃塘村村委會主任助理。
  另一名“春苗”、春灣鎮歐垌村的林新平看到村民農忙后常常坐在一起打麻將,又得知本村有鄉賢在外開廠做生意,就多次上門聯系溝通,終于在去年4月成功在村里開辦了一家皮具加工廠。
  像江松華、黃耀華、謝健這樣富有社會責任感、貼心服務群眾的“春苗”還有很多,他們從一點一滴做起,為鄉親們辦實事、做好事、解難事。
  “春苗”來了,給村干部隊伍帶來活力的同時,也給“老干部”帶來了壓力和動力,新老血液在融合。
  在學習中成長,在實踐中成熟,“春苗”們漸漸接上了“老村官”的班,也解決了之前大學生村官“留不下”的難題。最新統計數據顯示,陽春市第一批50名“春苗”中仍留在村里的有46名,流失率僅8%;第二批100名“春苗”目前已全部進入村、社區“兩委”任職,無一流失。
 
來源:南方日報(2015年07月09日 A01版)